【法律分析】一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
问工资薪酬如何计算
问题描述：
工资薪酬如何计算，跪求万能的网友，帮我破局！
答其他答案
潘玮柏门面担当
问答领域知识达人
2026-08-05 14:45:36
【法律分析】
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
答其他答案
芒果干的肉肉
问答领域知识达人
2026-08-05 14:45:36
工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：
基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。
绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。
福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。
社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。
需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。
为你推荐
-
小规模纳税人缴纳增值税如何写会计分录对于小规模纳税人企业而言，缴纳增值税时，应设置应交税费科目、银行存款科目进行有关核算，相关会计分录怎么做？小规模纳税人缴纳增值税账
吃儿儿
问答领域知识达人
2026-08-07 8 次
-
小规模纳税人免征的增值税怎么记账小规模纳税免征增值税会计分录关于小规模纳税人免征的增值税怎么记账，小规模纳税免征增值税会计分录这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来
银妹1a2k
问答领域知识达人
2026-08-07 7 次
-
小规模纳税人缴纳增值税的会计分录怎么做对于小规模纳税人缴纳增值税的会计处理，企业通常设置“应交税费”“应收账款”等科目核算，具体的会计分录怎么做？小规模纳税人缴纳增值税
玩飞机的陈皮皮
问答领域知识达人
2026-08-07 6 次
-
律师事务所的税收怎么筹划律师事务所的税务管理核心涉及两个税种——个人所得税和增值税。个人所得税方面，根据《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个
初入杏园人
问答领域知识达人
2026-08-07 5 次
-
河北省会计证年检1、完成规定的会计人员继续教育内容和学时的情况；2、工作单位、学历、会计专业技术资格变更情况；3、《会计从业资格证》注册登记情况；4、
泽不同6
问答领域知识达人
2026-08-07 2 次
-
如何做一名精明的会计第一：你要喜欢这个职业，并认真去做。第二：要有良好的职业操守，因为你是在与金钱打交道。第三：你得具备相当的专业知识，会计是专业知识
妈妈为高三儿子减压怀孕后果如何
问答领域知识达人
2026-08-07 1 次
-
买一送一做账问题1，超市里应该怎么做账和结转成本，借：库存现金 15 贷：主营业务收入 15 1 17 应交税费---应交增值税--销项税额15*0 17 1 17借
A86882678
问答领域知识达人
2026-08-07 0 次