答其他回答（5条）

• 曼珠沙华65560794 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:40

  一、个人工资部分

  1、工资的结转

  这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。一般工资表包含以下几个项目：

  职工姓名、工资、奖金、各种补贴、加班费、应发合计。

  通常企业工资条会很详细，但基本可以归纳到上面的几个项目中，此处为了方便写分录就不详细列举。

  这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。

  首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。

  借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资）

  管理费用-奖金

  贷：应付职工薪酬-工资

  应付职工薪酬-奖金

  应付职工薪酬-补贴

  2、发放工资

  应发合计|住房公积金|医疗保险金|失业保险金|养老金|个税|实发合计

  发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。

  借：应付职工薪酬-工资

  应付职工薪酬-奖金

  应付职工薪酬-补贴

  贷：其他应付款-养老保险

  其他应付款-医疗保险

  其他应付-失业保险

  其他应付款-住房公积金

  应交税费-应交个人所得税

  银行存款

  这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。

  所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭证。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。

  二、企业承担的部分

  1、社保、公积金成本的结转入账。

  个人部分的分录我们做完了，那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支，我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分，企业为你补充一部分，具体比例这里多说，这个都是有规定的，比如公积金一般是个人扣的部分，企业再为你多缴纳这一部分，比如个人扣100，企业再为你存100，你公积金账户就是200余额。

  结转费用：

  企业承担的公积金部分

  借：管理费用-住房公积金

  贷：应付职工薪酬-住房公积金

  企业承担的社保部分

  借：管理费用-养老保险

  借：管理费用-医疗保险

  借：管理费用-失业保险

  借：管理费用-工伤保险

  借：管理费用-生育保险

  贷：应付职工薪酬-养老保险

  贷：应付职工薪酬-医疗保险

  贷：应付职工薪酬-失业保险

  贷：应付职工薪酬-工伤保险

  贷：应付职工薪酬-生育保险

  2、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。

  借：其他应付款-养老保险

  借：其他应付款-医疗保险

  借：其他应付-失业保险

  借：其他应付款-住房公积金

  借：应付职工薪酬-养老保险

  借：应付职工薪酬-医疗保险

  借：应付职工薪酬-失业保险

  借：应付职工薪酬-工伤保险

  借：应付职工薪酬-生育保险

  借：应付职工薪酬-住房公积金

  贷：银行存款

  把个人扣下来的个税全部申报了并支付

  借：应交税费-应交个人所得税

  贷：银行存款。

• 倾心倾情倾了所有txt 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:40

  1、工资计提（应发工资数）

  借：制造费用—工资（生产人员）

  管理费用—工资（管理人员）

  销售费用—工资（销售人员）

  贷：应付职工薪酬—工资

  2、计提企业缴纳的五险一金

  借：制造费用（生产人员）

  管理费用（管理人员）

  销售费用（销售人员）

  贷：其他应付款—养老 / 医疗等

  其他应付款—住房公积金

  上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

  3、发放工资时

  借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

  贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

  其他应付款—养老 / 医疗等（代扣代缴金额）

  其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

  应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

  4、实际交纳

  借：其他应付款—养老 / 医疗等

  其他应付款—住房公积金

  应交税费—应交个人所得税

  贷：银行存款

• 大连二手车 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:40

  有个税及社保情况下工资计提与发放的会计分录

  ① 计提工资时借：管理费用—工资

  销售费用—工资

  制造费用—工资

  贷：应付职工薪酬—工资

  ② 发放工资时 借：应付职工薪酬—工资

  贷：其他应收款/其他应付款—个人社保

  应交税费—应交个人所得税

  现金/银行存款

  ③ 缴纳税金时借：应交税费—应交个人所得税

  贷：银行存款

• lovebird27 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:40

  非制造类企业，有社保、无公积金情形。

  1、计提：

  借：管理费用——工资 （税前应发额）

  ——保险金（公司承担部分）

  贷：应付职工薪酬——工资

  ——社会保险费（公司承担部分）

  2、发放工资：

  借：应付职工薪酬——工资

  贷：银行存款

  应交税费——应交个人所得税

  应付职工薪酬——社会保险费（个人承担部分）

  3、社保扣费。

  借：应付职工薪酬——社会保险费（公司承担部分）

  ——社会保险费（个人承担部分）

  贷：银行存款

  4、个税缴纳。

  借：应交税费——应交个人所得税

  贷：银行存款

  科目分录思路，社保公司承担部分计入管理费用，个人承担部分属于员工薪酬构成，将两者区分开分录就明晰了。

• 焦曼婷Chiao 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:40

  计提的时候：

  借：管理费用--工资

  贷：应付职工薪酬--工资

  发放时：

  借：应付职工薪酬--工资

  贷：银行存款

  应交税费--应交个人所得税

  其他应付款--扣个人社保