答其他回答（2条）

• 邱一锋 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:15

  1,不论月大月小，全月满勤，月工资固定。

  2,日工资计算方法，将365天扣除国定假日，平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资，再除以8就是小时工资，计算加班费时使用。

  3,可以看到，不论每月出勤天数变动，使用平均方法计算，使工资发放的工作量减少。

  4，在计算个人工资后，代扣个人承担的五险一金部分，超过个税应纳税额的代扣个人所得税。

  5，应该给每个员工当月工资条。这是法律规定。

  6，财务主管应该每月准时发放工资。遇假日应提前支付。

• 周帅博士 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:15

  财务根据人事提供的考勤以及公司的薪酬制度核算工资。

  员工的工资标准是由人事部制定的薪酬制度来决定的，按照薪酬制度计算的工资扣除掉考勤的扣罚就是实际应该支付给员工的工资。