答其他回答（3条）

• 徐永清97942 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:09

  一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

  二、具体会计分录如下：

  1、计提员工工资时：

  借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）

  贷：应付职工薪酬

  2、发放工资：

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  应交税费-个人所得税等

  三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

  (1)社会保险费;

  (2)劳动保护费;

  (3)福利费;

  (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

  (5)计划生育费用;

  (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

• 春城流量王 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:09

  员工工资计入应付职工薪酬，如果是生产型企业，车间里的工人工资计入生产成本中（前提是能分得清是哪个车床的，如果分不清就直接计入制造费用里），管理部门的员工工资计入管理费用里。

  计算得看贵公司给员工 的缴纳五险一金比例都是多少，注意，这里面分个人缴纳部分以及公司缴纳部分，太多了，建议你可以买本书看看或者请教下老会计。

• 乘风破浪9920 问答领域知识达人 2026-08-05 13:31:09

  员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

  计提员工工资时：

  借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）

  贷：应付职工薪酬

  发放工资：

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  应交税费-个人所得税等