员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的，这个怎么解决啊？求快回！
大鱼拍生活
问答领域知识达人
2026-08-05 13:31:09
一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。
二、具体会计分录如下：
1、计提员工工资时：借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目） 贷：应付职工薪酬2、发放工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费-个人所得税等三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
徐永清97942
问答领域知识达人
2026-08-05 13:31:09
一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。
二、具体会计分录如下：
1、计提员工工资时：
借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）
贷：应付职工薪酬
2、发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
春城流量王
问答领域知识达人
2026-08-05 13:31:09
员工工资计入应付职工薪酬，如果是生产型企业，车间里的工人工资计入生产成本中（前提是能分得清是哪个车床的，如果分不清就直接计入制造费用里），管理部门的员工工资计入管理费用里。
计算得看贵公司给员工 的缴纳五险一金比例都是多少，注意，这里面分个人缴纳部分以及公司缴纳部分，太多了，建议你可以买本书看看或者请教下老会计。
乘风破浪9920
问答领域知识达人
2026-08-05 13:31:09
员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。
计提员工工资时：
借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）
贷：应付职工薪酬
发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
吃儿儿
问答领域知识达人
2026-08-07 8 次
银妹1a2k
问答领域知识达人
2026-08-07 7 次
玩飞机的陈皮皮
问答领域知识达人
2026-08-07 6 次
初入杏园人
问答领域知识达人
2026-08-07 5 次
泽不同6
问答领域知识达人
2026-08-07 2 次
妈妈为高三儿子减压怀孕后果如何
问答领域知识达人
2026-08-07 1 次
A86882678
问答领域知识达人
2026-08-07 0 次
