杜邦分析体系公式：股东权益报酬率F＝销售净利率A×总资产周转率B×权益乘数C。所以，决定股东权益报酬率高低的因素为上式中的三个方面。这样分解以后，可对每个因素的增减变动对股东权益报酬率的变动影响进行分析。具体的分析方法是连环替代法。

连环替代法用法如下：

设基数为 F0=A0×B0×C0 （1）。

置换A因素 A1×B0×C0 （2）。

置换B因素 A1×B1×C0 （3）。

置换C因素 A1×B1×C1 （4）。

则（2）－（1）即为A因素变动对F指标的影响。

（3）－（2）即为B因素变动对F指标的影响。

（4）－（3）即为C因素变动对F指标的影响。

扩展资料：

从企业绩效评价的角度来看，杜邦分析法只包括财务方面的信息，不能全面反映企业的实力，有很大的局限性，在实际运用中需要加以注意，必须结合企业的其他信息加以分析。主要表现在：

1、对短期财务结果过分重视，有可能助长公司管理层的短期行为，忽略企业长期的价值创造。

2、财务指标反映的是企业过去的经营业绩，衡量工业时代的企业能够满足要求。但在的信息时代，顾客、供应商、雇员、技术创新等因素对企业经营业绩的影响越来越大，而杜邦分析法在这些方面是无能为力的。

3、市场环境中，企业的无形知识资产对提高企业长期竞争力至关重要，杜邦分析法却不能解决无形资产的估值问题。

参考资料来源：百度百科-杜邦分析体系