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在网申和简历筛选环节表现良好,能力倾向测验,此环节经常被很多求职者所轻视,竞聘者在这一环节被筛掉的可能性最高,只有42%的应聘者,可以进入面试环节。面试又被分为小组面试(无领导小组讨论)和个人面试(面试官一般是经理或者合伙人)。
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以下素质并非需要全部具备,只需要重点培养其中适合自己的几条就够了。
首先,英文一定要过关,英文是四大的工作语言,很多合伙人都是外国人,和高管或其他部门领导交流需要使用英文。
第二,表达能力强也会有帮助,四大也是事务所工作,做乙方需要经常和甲方接触,需要沟通,表达自己的观点并能够理解对方的立场,表达能力和理解能力是不可或缺的。
第三,如果对经济,会计及金融方面的法律法规有广泛的了解会很有帮助,合规及协助监管贯穿四大的各种业务,尤其是新发布的法规条例以及对行业发展有深远影响的监管要求。
第四,就是要找好时机,不同时期事务所内部不同部门会有缺人的危机,如果能获得哪些部门缺人这样的信息会对自己有很大帮助。
第五,四大的人气质偏老成稳重,稳重才容易让客户有信任感,面试的时候穿得正式一点是有必要的。
第六,要做好吃苦受气的心理准备,四大是出了名的加班多的地方,吃苦耐劳,忍耐力强是重要的素质,至少需要在面试的时候让对方感觉到你是一个可以吃苦愿意加班的好员工。
第七,逻辑能力要强,四大聪明人比较多,如果不擅长逻辑思考,宁可少讲话也不要被面试官抓住弱点。
第八,勇敢一点,多尝试。
另外,你CPA已经过了4门,这是一个很好的优势,如果能再接再厉全考下来的话,应该很容易进去的。不过进去以后你可能会失望,四大目前的工资结构并不优越,只是能够提供比较好的平台以及出色的工作伙伴而已。如果是出于改善自己的工资待遇而想要进四大的话可能会失望。
以上,希望能对你有所帮助。
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我是乐学网的签约作者“旺汪娱乐影视”!
希望本篇文章《怎样才能进入四大》能对你有所帮助!
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本文概览:在网申和简历筛选环节表现良好,能力倾向测验,此环节经常被很多求职者所轻视,竞聘者在这一环节被筛掉的可能性最高,只有42%的应聘者,可