问计提与实际发放工资的账务处理怎么做

计提与实际发放工资的账务处理怎么做 1、工资计提借:管理费用-工资管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款3、次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿.职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬."应付职工薪酬"是负债类科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科目的借方表示实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等.贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.年终奖计提冲销的会计分录怎么做 如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提.借:管理费用---奖金贷:应付职工薪酬----奖金如果不能确定,就不用计提.1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.借方就是和工资一样,按照领取人的身份,分别计入生产成本,管理费用,营业费用等,明细科目就是奖金.上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬贷:管理费用-工资计提与实际发放工资的账务处理怎么做 通过上述的内容表述,我们已经知道计提与实际发放工资的账务处理操作了.通过对员工工资计提操作之后,我们可以整体显示工资的总金额,次月才好给员工发放相应的工资数额.在实际操作的过程之中,一定要细心,不要计提出错,到时候时候实际发放出错.