答其他回答（3条）

• 缘饰阁 问答领域知识达人 2026-08-05 01:38:32

  用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

  劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。显然，全日制在校生不属于劳动者，不能够形成劳动关系，没办法用劳动法规制。

• 影视1874 问答领域知识达人 2026-08-05 01:38:32

  法律分析：暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

  法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

• 熊白玖 问答领域知识达人 2026-08-05 01:38:32

  暑假工工资怎么结算？那得看你们当时去的时候是怎么说的，就怎么结算，按月结算或者按天结算，都是当时说好的。