两倍工资的计算方法如下：月工资基数÷21。
75÷8×加班小时数×200%。其中，月工资基数指的是应该正常支付的工资减去已经实际支付的工资。需要注意的是，根据2搜索结果，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算方法：
1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。
2、已发放的工资部分应该扣除。
3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
4、双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。
5、双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。
6、在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资；2。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资；3。应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
