工资、社保与公积金都是企业员工比较关注的问题，在计提时这些项目的时候一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么计提工资、社保和公积金的会计分录该怎么做？计提工资、社保、公积金的会计分录1、月末计提时：计提工资：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——直接人工制造费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资（应发数）计提社保（公司承担部分）：借：管理费用——社保费销售费用——社保费生产成本——直接人工制造费用——社保费 贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）计提公积金（公司承担部分）：借：管理费用——公积金销售费用——公积金生产成本——直接人工制造费用——公积金 贷：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）2、发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）应交税费——应交个人所得税银行存款3、支付社保时：借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）其他应付款——社保费（个人承担部分） 贷：银行存款4、支付公积金时：借：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）其他应付款——公积金（个人承担部分） 贷：银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。