一般采用岗位工资和绩效工资,岗位工资是基本工资+岗位津贴+各项补贴(适合管理岗位,技术岗位,后勤人员),绩效工资包括记件工资,计时工资,综合计算工时工资等.计时工资是最常用的工资形式.计件工资是计时工资的转化形式,很多企业用来制定不合理的劳动定额和计件报酬标准,变相延长劳动者的工作时间.
问目前计算工资方法可分为几大类
问题描述：
目前计算工资方法可分为几大类，麻烦给回复
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幸运狗嘿嘿
问答领域知识达人
2026-08-04 22:33:36
可以分为两大类：记件工资和记时工资！
记件工资又分个人记件工资和集体记件工作
记时工资分为固定记时工资和约定记时工资
多劳多得者适合记件工资，技术能力奉献者适合记时工资！
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老船长发船票
问答领域知识达人
2026-08-04 22:33:36
可以分为两大类：
1、记件工资：分个人记件工资和集体记件工作；
2、 记时工资：分为固定记时工资和约定记时工资 ；
3、多劳多得者适合记件工资，技术能力奉献者适合记时工资。
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李冰洁Nenasr
问答领域知识达人
2026-08-04 22:33:36
记件工资和记时工资！
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