答其他回答（3条）

• circle爱丽颖 问答领域知识达人 2026-08-04 17:17:36

  工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

  第一种情况：先发工资后分摊

  1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）

  借：应付工资

  贷：现金（银行存款）

  2、工资分摊

  借：销售费用

  管理费用

  制造费用

  应付福利费

  在建工程

  贷：应付工资

  第二种情况：先分摊后发工资

  上述1和2顺序倒过来就行了。

• 缺水的鱼 问答领域知识达人 2026-08-04 17:17:36

  工资分摊是按照所属部门的性质分摊到制造费用.管理费用.营业费用.应付福利费科目中

• 微微一笑桃花开201412 问答领域知识达人 2026-08-04 17:17:36

  工资分摊是按照所属部门的性质分摊到制造费用.管理费用.营业费用.应付福利费科目中,但计件工资应直接计入生产成本-直接人工,生产辅助人员工资计入制造费用.

  借:管理费用

  销售费用

  制造费用

  生产成本 直接人工

  贷:应付工资

  从事公司福利这块的工资计入应付福利费.

  在建工程人员工资计入在建工程