根据国家相关规定和政策来确定的。一、社保缴费的构成社保缴费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。每个部分都有相应的缴费比例和计算方法。

二、单位缴费的计算单位缴费一般按照职工工资总额的一定比例进行缴纳。具体比例由地方政府根据当地经济情况和社保政策制定。例如，养老保险的单位缴费比例通常为职工工资总额的20%左右，医疗保险的单位缴费比例则可能较低一些。单位缴费的具体金额会随着职工工资总额的变化而有所调整。

三、个人缴费的计算个人缴费也是根据职工的工资来计算的。通常，个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等部分。具体比例也因地区和政策而异，但一般来说，个人缴费比例会低于单位缴费比例。例如，养老保险的个人缴费比例通常为职工工资总额的8%左右。个人缴费金额会直接从职工的工资中扣除。

四、其他影响因素除了工资总额和缴费比例外，还有一些其他因素可能影响到社保缴费的计算，如社保基数、补贴政策等。社保基数是社保缴费的一个上限或下限，超过或低于这个基数的部分可能不会被计入缴费金额。同时，政府有时会根据经济情况或社会需要制定一些补贴政策，影响到单位和个人实际缴纳的社保金额。综上所述：社保单位和个人缴费的计算是一个复杂的过程，涉及到多个因素和规定。一般来说，单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人也按照一定比例从工资中扣除。具体比例和计算方法因地区和政策而异，同时还会受到社保基数、补贴政策等因素的影响。了解并遵守相关政策和规定，对于确保单位和个人正确缴纳社保具有重要意义。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。