1. 若您发现工资未正确发放，首先应主动联系您用人单位的人力资源部门或财务部门。提供相应的证明材料，如考勤记录和工资条，以说明情况。

2. 接下来，与用人单位协商确定补发工资的具体日期和方式。通常，补发可以通过银行转账或现金支付完成。

3. 在约定的日期，领取补发的工资，并核对自己的收据或凭证，确保补发金额与应发工资一致，并妥善保存相关单据。在处理补发工资时，请注意以下几点：

1. 确认补发工资的原因和金额。这可能涉及漏发、误发或延迟发放等情况，确保根据实际情况进行核对，并准确计算应补发的金额。

2. 提交补发工资的正式申请和必要的证明材料。通常包括工资单、银行交易记录和劳动合同等，以便于申请和审核补发工资。

3. 与雇主协商并确认补发工资的具体时间和方式。补发工资的安排应明确，并可通过银行转账、现金支付等多种方式进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位必须依法支付经济补偿，确保劳动者的合法权益不受侵害。员工与雇主之间应保持良好的沟通，及时解决工资问题，共同维护和谐的劳动关系。