根据采购物品的使用部门不一样,采购部门的工资费用分配计入的科目也不一样,如果是管理部门就计到管理费用科目,如果是销售部门就计到销售费用科目,如果是生产车间就计到制造费用科目,如果是研发部门就计到研发支出科目。分配工资费用的会计分录:借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本 贷:应付职工薪酬实际发放:借:应付职工薪酬 贷:银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。
问采购部人员工资属于什么费用会计分录怎么做
问题描述:
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根据采购物品的使用部门不一样,采购部门的工资费用分配计入的科目也不一样,如果是管理部门就计到管理费用科目,如果是销售部门就计到销售费用科目,如果是生产车间就计到制造费用科目,如果是研发部门就计到研发支出科目。
分配工资费用的会计分录:
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷:应付职工薪酬
实际发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。
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采购部人员工资一般计入管理费用。
分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-工资
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1、提取时
借:营业费用--工资(销售部门、采购部门)
借:管理费用--工资(管理部门)
贷:应付工资
2、支付工资时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税
贷:现金
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采购部人员工资属于管理费用
计提时借管理费用-工资
贷应付职工薪酬-工资
答其他答案
管理费用
计入管理费用科目核算处理即可。
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