应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算 非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤.如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤.新9号规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用,不允许税前扣除,对于该差异,按照《企业会计准则第18号--所得税》的规定,应作为暂时性差异,确认递延所得税资产.累积带薪缺勤账务处理分录是怎样的 累积带薪缺勤账务处理分录:确认累积带薪缺勤时,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤"科目.累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.累积带薪缺勤确认原则企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算 通过上述内容的讲解,相信大家对应付职工薪酬的累计带薪缺勤计算有了一定了解,这里小编就不再讲问题重复讲解了.在此,小编还分析了累积带薪缺勤账务处理分录,希望对大家理解运用有所帮助.
问应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算
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