累计带薪缺勤计入劳动者的缺勤记录。
1.带薪假和非带薪假
带薪假包括：年假、婚假、丧假、病假等。非带薪假包括：调休假、产假、陪护假等。假期是否带薪与企业所规定的制度有关系。在企业规定的带薪假期内请假，不会算作带薪缺勤。在企业没有规定带薪假的情况下请假，这个时间就会被算作带薪缺勤。
2.带薪缺勤的计算方法
企业通常按照工资的日工资来计算带薪缺勤的扣款。日工资=月薪/当月出勤天数。例如，某员工月薪为1万，当月出勤20天，那么他的日工资就是500元。如果他在当月内请了假5天，那么他的带薪缺勤扣除的工资就是500元×5=2500元。如果他有额外补贴，也需要相应的扣减。
3.带薪缺勤的法律规定
《劳动法》和《劳动合同法》都规定了带薪缺勤的法律制度。在员工依法请假的情况下，将不被算作带薪缺勤。
如果企业在员工依法请假后依然扣除员工工资，那么这个企业就已经违反了相关法律法规。但是，如果员工未经允许擅自离岗、未到岗、旷工等，企业可以按照写有关政策条款规定扣除其工资。
4.带薪缺勤的管理
对于企业来说，应该根据实际情况设置比较科学完善的带薪缺勤制度，以规范员工的请假行为，并对缺勤的情况进行管理。
一般情况下，在审核员工的请假原因的同时要慎重考虑客观情况，不要过分苛刻，可以适当宽限员工。同时建议员工提前提交请假申请，并且遵守工作时间，保证工作效率。
5.带薪缺勤的影响
频繁的带薪缺勤会给企业带来不小的损失，尤其是对于需要手动生产服务的企业来说，一个员工的请假可能就会影响整个生产进度厨卫质量。如果员工的频繁缺勤现象比较严重，企业可以考虑进行相应处理，甚至包括开除员工的情况。
对于员工个人来说，带薪缺勤次数和原因都会体现在员工档案中，在以后的职业发展道路上也将产生一定的影响。
