用人单位与劳动者协商一致的情况下，可解除劳动合同。用人单位向劳动者支付经济补偿金时，如何做账？经济补偿金如何做账？1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付的辞退福利金额之差，作为未融资费用计入“财务费用”科目，分录为：确认因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用未确认融资费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利各期支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款同时，折现后的金额：借：财务费用 贷：未确认融资费用应付职工薪酬：核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。经济补偿金要缴纳个税吗？根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。执行时间：年1月1日起