职工薪酬如何核算 核算其实主要分为两部分.个人部分和企业承担部分.个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分.企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金.所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保公积金.应付职工薪酬应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:1.计入成本的职工薪酬支出对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本.一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本.2.计入资产价值的职工薪酬支出对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本.3.计入费用的各种保险费用及住房公积金企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用.职工薪酬会计分录怎么做 1.计提工资借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷:应付职工薪酬--工资2.支付时借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款其他应付款(员工个人应承担保险费部分)3.计提保险费时借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)4.支付时借:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)其他应付款(工资已扣保险费部分)贷:银行存款
问职工薪酬如何核算
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