临时工工资的账务处理应该按照相关会计准则和规定进行，通常包括以下几个步骤：确认临时工工资的计算方法和支付周期，记录临时工工资的借贷记账分录，审核和核对工资支付明细，以及进行相关税务处理。

首先，需要根据合同约定或者公司政策，确认临时工工资的计算方法和支付周期。这有助于准确核算临时工的工资，避免出现误差。例如，可以按照小时或者天数计算临时工工资，并设定固定的支付周期。

其次，在账务处理中，需要记录临时工工资的借贷记账分录。具体来说，应该借记相关的成本或费用科目，贷记应付工资科目。这样能够清晰地反映临时工工资的来源和去向，符合会计核算的要求。

接下来，需要对临时工工资支付明细进行审核和核对。这有助于确保工资支付的准确性和合规性，防止出现漏发、多发等问题。同时，还需要保存相关凭证和资料，以备后续查验。

最后，需要进行相关税务处理。根据税法规定，临时工工资需要缴纳个人所得税，公司需要代扣代缴。因此，在账务处理中，需要核算个人所得税并进行申报缴纳。

总之，临时工工资的账务处理需要遵循相关会计准则和税法规定，保证核算的准确性和合规性。同时，也需要根据实际情况进行适当的调整和处理，以满足公司的管理要求和临时工的合法权益。