1、企业为员工垫付工伤费用时：

借：其他应收款——工伤保险

贷：银行存款

2、保险公司可以全额垫付工伤费用时：

借：银行存款

贷：其他应收款——工伤保险

3、保险公司无法全额垫付工伤费用时：

借：银行存款

管理费用——福利费

贷：其他应收款——工伤保险

企业为员工垫付工伤费用然后通过保险报销，应当设置“其他应收款”等科目以及“管理费用”等科目核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款等以外的其他各种应收及暂付款项。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

工伤补偿如何记账

1、员工发生工伤事故，企业赔付职工医药费时：

借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）

其他应收款（应由保险公司承担部分）

贷：银行存款

2、企业收到保险公司的保险赔偿时：

借：银行存款

贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）

企业员工发生工伤事故，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤赔一次性偿会计如何做账

工伤赔一次性偿会计分录,首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

由社保出,收到时: 借:银行存款 贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时: 借:其他应付款(或应付职工薪酬) 贷:现金(或银行存款)

由企业出,计提时: 借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用) 贷:应付职工薪酬

支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款或现金(可以计入管理费用相关明细科目,如劳动保护费).

一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金怎么计算

1、《工伤保险条例》第三十六条第(二)款规定:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数.举例:广东一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发;天津具体标准为本市上年度职工月平均工资.

2、参考政策:《工伤保险条例》第六十四条:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. 一次性的赔偿金由社会出与企业出在财务处理上是有所差别的,在上文是小编同时做了分享,大家可参考使用,也要注意区分.感谢大家的阅读与支持,本章就到这里了,我们下期再见吧.