在每个企业中，新员工入职时需要进行专业培训，培训合格后才能上岗。对于培训费用，应该如何做会计分录？员工培训费会计分录员工培训费用应当计入“应付职工薪酬—职工教育经费”1.计提职工培训费借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬—职工教育经费2.支付职工培训费借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，按照“工资、津贴、补贴、奖金”、“社会保险费”、“职工福利费”、“工会经费”、”职工教育经费“、”住房公积金“等明细科目进行核算。应付职工薪酬核算：

一、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应将实际的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益。根据职工提供服务的收益对象不同，借记的科目也不同。例如车间生产工人的薪酬借记“生产成本”（一）由生产产品或者提供劳务负担的，计入产品成本、劳务成本：（二）由在建工程或者无形资产负担的，计入在建工程、无形资产。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益，如管理费用、销售费用。

二、企业为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，企业应当根据工资总额的一定比例进行计算，然后通过应付职工薪酬科目进行核算。