法律分析：计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险 +通讯费（如果应发工资不包含通讯费）。计税工资是企业所得税计算中的一个概念，它是指实行计税工资制的纳税义务人，只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用，超过的部分，不得在应税所得中扣除。准予扣除的工资费用限额=全年平均职工人数×计税工资标准×12。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。