工资表又称工资结算表，是根据企业单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。今天深空网给大家整理了关于工资表账务处理的内容，来一起了解吧。

拿到工资表怎么做账？

计提工资时：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：管理费用——社保（企业）

贷：应付职工薪酬——社保（企业）

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交社保和个税

借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）

应交税费——应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

编制工资表时，应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

应付职工薪酬如何理解？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一般发放工资需预提工资，主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时，如何编制会计分录？

预提工资分录

计提工资时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分)时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

次月发放工资的会计分录

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？

计提工资大于实发工资时，则做以下分录：

借：管理费用——工资 红字

贷：应付职工薪酬 红字

计提工资小于实发工资时，则做以下分录：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬如何理解？

应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。