1、企业发生员工培训费时：

借：管理费用——职工教育经费（根据所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、企业缴纳员工培训费时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

员工的培训费属于企业的职工教育经费支出，应当根据员工所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

公司支付职工培训费的会计分录

公司职工由于提升自身技能发生的培训费用，应通过应付职工薪酬—职工教育经费科目处理，相关的会计分录是什么？

支付职工培训费分录处理

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

借：管理费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

职工教育经费开支范围

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;

6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他开支。

1、企业计提生产员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、企业发放生产员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

企业生产员工的培训费属于职工教育经费，应通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算，同时计入“管理费用”科目，该科目核算企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。