在技校招人可以通过以下步骤进行：
确定招工需求
明确您需要招聘的职位、人数、工作内容、薪资待遇等信息。
了解技校情况
研究技校的专业设置、学生人数、毕业生就业情况等，以便制定合适的招工计划。
联系技校
通过电话、邮件、传真等方式与技校联系，了解其招工政策和程序。
制定招工计划
根据技校的要求和您的需求，制定具体的招工计划，包括招聘时间、地点、招聘方式等。
发布招工信息
利用技校的招聘平台、校园招聘会、招聘网站等方式发布招工信息。
面试和录用
根据招工计划，对符合要求的学生进行面试和录用。
签订合同
与被录用的学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
其他注意事项
在与技校联系时，详细告知关于食宿、待遇、上班时间等信息。
准备好企业简介、岗位需求、薪酬福利等资料，并通过邮件或传真发送给招生办。
安排时间与招生办会面，详细沟通合作事宜，并可带上企业宣传册、产品样本等展示企业实力。
保持沟通畅通，确保双方权益。
还可以考虑以下途径：
学校官网或联系人事处：访问目标技校的官方网站，查找招聘信息或直接联系人事处了解招聘流程。
招聘软件：注册并登录Boss直聘等招聘软件，搜索执教老师等职位，并投递简历。
人才市场和职业介绍所：到当地人才市场设点招聘，或在职业介绍所登记招聘信息。
教育局和人事考试网：访问当地教育局或人事考试网站查看是否有统一发布的教师招聘公告。
与学校建立合作关系：与技校领导沟通，提前预定所需技术人才的来源，提供实习机会和优惠信息。
社交媒体和网络平台：在社交媒体和专业招聘网站上发布招聘信息，吸引潜在候选人。
校园招聘：直接到中专院校进行招聘，与学校就业办联系，了解并准备相应的应聘材料。
内部推荐：通过熟人推荐，如学校负责毕业生的老师等，内部介绍合适的候选人。
通过以上步骤和途径，您可以更有效地在技校进行招工。
