技校招生老师在寻找资源时，可以采取以下几种方法：
充分准备，有的放矢
了解客户需求：通过与学生、家长或招生联系人面谈，了解他们的需求和期望，确定目标市场。
收集资料：收集各地学校学生的学习和成长状况、求学动机、背景等信息，以便更精准地投放招生资源。
寻求共鸣，建立信任
与客户建立信任：没有信任就没有合作，要通过有效沟通和真诚态度，与客户建立良好的关系。
利用网络资源
学校官网：访问目标学校的官网，查看招聘信息，了解职位要求和薪资待遇等信息，选择合适的职位进行申请。
招聘软件：使用如BOSS直聘等招聘软件，搜索并申请执教老师的职位，因为职校和技校的人员流失较大，这类职位需求较多。
社交媒体：在微信公众号、朋友圈等社交媒体平台上发布招聘信息，利用其广泛的传播力吸引潜在候选人。
参加招聘会
关注人才市场：关注当地人才市场主办的招聘会，及时参加，尤其是教育机构的招聘活动，因为这类活动通常能吸引大量年轻人。
利用人脉关系
亲朋好友介绍：通过身边的亲朋好友了解中专学校的招聘信息，或者请他们介绍合适的候选人。
同行交流：与其他学校的招生老师交流，了解他们的招聘经验和资源，或许能获取一些有用的信息或资源。
通过以上方法，技校招生老师可以更有效地找到并吸引合适的招生资源，从而提高招生效果。
