企业去技校招人的方法如下：
确定招工需求
明确需要招聘的职位、人数、工作内容、薪资待遇等信息。
了解技校情况
了解技校的专业设置、学生人数、毕业生就业情况等信息，以便更好地制定招工计划。
联系技校
通过电话、邮件、传真等方式与技校联系，了解学校的招工政策和程序。
可以先和技校联系，了解是否有应届生或者实习生这方面的就业需求。
制定招工计划
根据技校的要求和企业的需求，制定招工计划，包括招聘时间、地点、招聘方式等。
发布招工信息
可以通过技校的招聘平台、校园招聘会、招聘网站等方式发布招工信息。
在人才网站上注册账号，通过网管认证后发布招聘消息。
面试和录用
根据招工计划，对符合要求的学生进行面试和录用。
可以直接找到学生干部，让同学们尽量选择公司来实习或与公司签订三方协议。
签订合同
与被录用的学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
利用第三方资源
可以考虑与第三方合作，如中介或学校的就业办，他们手上有很多学校资源，又可以规避很多风险。
参加校园招聘会
每年各大院校都有一次大型的招聘会，企业可以和学校联系，有的院校也会发邀请函给很多公司。
可以参加校园的双选会，专场招聘一般需要的投入较大，但一般学校的态度都很好，只要企业够硬。
提前规划
如果需求量大的话，可以提前和技校的领导打通人脉，联合培养学生，等到学生毕业考完试立即去选择合适的学生去公司实习。
通过以上步骤，企业可以更有效地从技校招聘到合适的人才。建议企业提前规划，多渠道联系技校，充分利用各种资源，确保招聘过程顺畅。
