技校老师的收入情况受多种因素影响，包括所在区域、学校政策、教师资历和职称等。以下是一些概括性的信息：

基本工资

初级教师或刚入职的教师工资可能在4000元左右。

有经验且职称较高的教师工资可能在6000元以上。

在一线城市如北京，有编制的技校专业教师工资可能更高，例如入职三年每月到手平均约5000元左右。

工资组成

工资通常由基本工资、津贴、职称工资等组成。

职称工资可能随着职称的升高而增加。

超课时费和绩效工资也是收入的一部分，具体金额取决于学校的排课量和管理绩效考核。

额外收入

教师可能享有寒暑假、带薪休假等福利。

代领学生参加技能大赛，尤其是省级和国家级大赛，可能获得额外奖金。

一些教师可能还有招生经费等隐形收入。

工作保障

有编制的教师工作更有保障，更稳定。

非编制教师（如合同工或临聘人员）的工资通常较低，且工作稳定性较差。

工作强度和社会地位

技校老师的工作强度相对较小，时间比较自由。

职业院校老师可能有较为灵活的工作时间，包括寒暑假。

综合以上信息，技校老师的收入情况相对稳定，但具体收入水平因地区和学校而异。有编制的教师通常享有更高的工资和更稳定的职业前景，而非编制教师的收入则相对较低且不稳定。建议在选择是否从事技校教师职业时，综合考虑个人资历、职称、所在地区的经济发展水平以及学校的具体政策。