招人来技校可以通过以下几个步骤进行：

确定招工需求

明确需要招聘的职位、人数、工作内容、薪资待遇等信息。

了解技校情况

了解技校的专业设置、学生人数、毕业生就业情况等信息，以便更好地制定招工计划。

联系技校

通过电话、邮件、传真等方式与技校联系，了解学校的招工政策和程序。

制定招工计划

根据技校的要求和您的需求，制定招工计划，包括招聘时间、地点、招聘方式等。

发布招工信息

可以通过技校的招聘平台、校园招聘会、招聘网站等方式发布招工信息。

面试和录用

根据招工计划，对符合要求的学生进行面试和录用。

签订合同

与被录用的学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

还可以考虑以下方法：

利用人才市场：

到各地的人才市场进行招聘，利用人才招聘网站如前程无忧、智联招聘等发布招聘信息。

与技校建立合作关系：

与技校建立合作关系，参加技校举办的招聘会，直接与学校及学生接触，提供实习补贴、转正机会等吸引学生。

提前沟通：

提前和技校的领导打通人脉，了解他们的技术需求，并在学生毕业时立即选择合适的学生进行实习或录用。

关注招生信息：

关注技校的招生条件和流程，提前了解并符合条件的学生进行申报。

通过以上步骤和方法，可以有效地招到合适的人才到技校工作。