厨师从技校的招聘方法如下：
与省级、市级有关专业厨师培训学校、职业高中提前签定用人合同。适时到外地面试选择适宜的厨师，以组成厨师班子。由运营者提早选中的厨师进行培训，做停业前的技术素质训练。这些人员基础好，受过专业训练，只需进一步的标准和统一就能上岗。这种招聘方式的优点是人员年轻、有朝气、肯学习、干劲足，但缺乏经验和技术程度，需要岗前岗中的临时培训。
到厨师技校去招聘。因为厨师技校专门培养培训厨师，所以到厨师技校去招聘肯定能招到。还可以通过广告招聘，让面点师傅主动应聘，或者找饭店的面点师傅让他们推荐，一般情况下面点师傅之间会有联系，找他们推荐也是一个好办法。
联系当地的餐饮学校或培训机构，了解是否有合适的毕业生或学员。这些机构通常会有一些优秀的学员或毕业生可以推荐给您。
参加餐饮行业的招聘会或职业展览，与潜在的厨师面谈并了解他们的技能和经验。
在招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，明确要求和待遇。同时，可以通过求职中介或在酒店/餐厅门口贴海报等方式进行广告发布。
对收到的简历进行筛选，将符合岗位要求的简历筛选出来。然后进行面试选拔，面试合格的候选人可以根据需要进行初步面试或技能测试。在面试过程中，可以了解候选人的专业知识、工作经验、团队合作能力等方面。
要求候选人提供相关的背景调查和参考人员联系方式，进行背景审查和参考员工的意见。通过综合考虑候选人的面试结果、背景调查和参考意见等，决定是否录用特定候选人。
向被录用的厨师发送录用通知，并提供详细的工作合同信。在确认入职日期后，安排新员工的入职培训、岗位介绍和相关手续办理。同时，给予新员工合理的试用期培养与成长。
通过以上步骤，您可以从技校有效地招聘到合适的厨师，并为餐厅的成功运营打下坚实的基础。
