招聘技校学生可以按照以下步骤进行：
确定招工需求
明确需要招聘的职位、人数、工作内容、薪资待遇等信息。
了解技校情况
了解技校的专业设置、学生人数、毕业生就业情况等信息，以便更好地制定招工计划。
联系技校
通过电话、邮件、传真等方式与技校联系，了解学校的招工政策和程序。
制定招工计划
根据技校的要求和需求，制定招工计划，包括招聘时间、地点、招聘方式等。
发布招工信息
通过技校的招聘平台、校园招聘会、招聘网站等方式发布招工信息。
面试和录用
根据招工计划，对符合要求的学生进行面试和录用。
签订合同
与被录用的学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
还可以考虑以下辅助方法：
地面推广：拜访当地的中学，递交招生简章，与校方谈合作。
学生转介绍：找到一名初三学生，建立友谊，让他不断介绍同学。
网络推广：通过百度竞价排名和免费SEO进行网络宣传。
电话销售：拨打学生名单上的电话，介绍学校优势和招生政策。
家访：对潜在学生进行家访，深入了解学生情况，进行面对面宣传。
参加招聘会：直接与学校及学生接触，提供实习补贴、转正机会等吸引学生。
校企合作：邀请相关企业参加招聘活动，提供就业机会，增加毕业生就业率。
利用学校官网或官方微信公众号：获取招生办公室联系方式，电话咨询并了解专业设置、课程设置、学生就业情况。
准备企业简介、岗位需求、薪酬福利等资料：通过邮件或传真发送给招生办。
安排时间与招生办会面：详细沟通合作事宜，并可带上企业宣传册、产品样本等展示企业实力。
保持沟通畅通：确保双方权益，最终签订合作协议。
通过以上步骤和方法，可以有效地进行技校招生招聘，吸引更多优秀的学生加入。
