中专技校招聘可以通过以下几种方法进行：

各地人才市场招聘

可以通过参加各地的人才招聘会或双选会，与符合条件的求职者进行现场洽谈和面试。

中专院校联姻

可以与中专院校建立合作关系，提前预定所需技术人才的来源，并提供实习机会和优惠信息。

企业挖人

可以从相同或相关企业挖取合适的人才。

人才网站招聘

在前程无忧、智联招聘等大中型企业人才网站上注册账号，发布招聘信息，吸引潜在候选人。

教育局和人事考试网

访问当地教育局或人事考试网站，查看是否有统一发布的教师招聘公告。

社交媒体和网络平台

在社交媒体和专业招聘网站上发布招聘信息，利用这些平台的广泛覆盖和高流量，吸引更多候选人。

校园直接招聘

直接到中专院校进行招聘，与学校就业办联系，了解并准备相应的应聘材料。

内部推荐

通过熟人推荐，如学校负责毕业生的老师等，内部介绍合适的候选人。

职介所登记

到职业介绍所登记，让他们帮忙寻找合适的人选。

直接到学校招聘

直接到学校进行招聘，但这种方式可能不如其他方式便捷，且可能受到工作经验的限制。

建议

多渠道发布招聘信息：结合线上和线下渠道，确保招聘信息能够覆盖更广泛的潜在候选人。

注重候选人资质：在招聘过程中，要严格按照招聘条件进行筛选，确保招聘到合适的人才。

提供有竞争力的待遇：提供具有吸引力的薪资待遇和福利，以吸引更多优秀人才。

建立长期合作关系：与中专院校和人才机构建立长期合作关系，确保有稳定的人才来源。