考核
考核采取综合考核方式，由区教育局和招聘学校共同组织实施。先由招聘学校对应聘人员报名资料进行初选，通过报名量化考评、视频遴选等方式，按不低于1:3的比例择优确定面试对象。报名人数不足1:3的岗位，视情形决定是否核减或核销招聘岗位。面试时间、地点、形式由招聘单位另行通知。
面试考核成绩满分为100分，合格分为60分(保留到小数点后2位，尾数四舍五入)。面试成绩不合格者直接淘汰。考核包括专业结构化面试和模拟上课等方式(其中：音乐、体育、美术、职高技能类等岗位需进行技能测试)。
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