考核方式及内容

001-087岗位采用笔试+适岗能力评价+面试的考核方式，088-102岗位采用笔试+面试的考核方式。

进入笔试人员，初定于2023年12月15日至12月16日期间(开放时段为当天09:00—22:00)，登陆招聘管理平台自行打印《笔试准考证》。笔试时间初定2023年12月17日(如有变化另行公告)，笔试地点在苏州市。具体时间、地点详见《笔试准考证》。笔试采取闭卷形式，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)001-087岗位的笔试和适岗能力评价

001-087岗位的笔试重点考察考生的综合素质，笔试内容主要包括职业理念、文化素养、法律法规、职业道德、基本能力等。笔试总分100分，设60分为合格线。合格的考生进入适岗能力评价环节。笔试成绩与进入适岗能力评价人员信息，可登录报名网站自行查阅。

选聘单位根据应聘者提供的报名资料对笔试合格人员进行适岗能力评价，同分者组织加评。根据适岗能力评价从高到低排名，按选聘计划数1:5的比例确定进入面试人员名单;不足1:5的岗位，按实际符合人数确定进入面试人选。进入面试资格复审人员信息，可登录报名网站自行查阅。

(二)088-102岗位的笔试

088-102岗位的笔试重点考察拟任招聘岗位所需的专业理论、专业知识和专业能力。笔试总分100分，设60分为合格分数线。笔试合格人员中从高分到低分按选聘计划数1:5的比例确定进入面试人选，不足1:5的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩与进入面试资格复审人员信息，可登录报名网站自行查阅。

(三)所有岗位的资格复审和面试

所有岗位的资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审合格的，当场发放面试通知书。复审不合格的，取消面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的应聘人员中，按排名从高到低一次性递补面试人选(001-087岗位按适岗能力评价排名，088-102岗位按笔试成绩排名)。应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知递补，联系不到者视为自动放弃。复审和面试地点为苏州市，具体时间和地点另行通知，面试时间一般安排在资格复审的第二天。

面试主要考察应聘者教育教学基本素质和能力，采取以试讲为主的专业面试。面试成绩以百分制计算，分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试合格线为60分，不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

五、总成绩计算办法

(一)001-087岗位

001-087岗位总成绩即为面试成绩。成绩相同的，以适岗能力评价排名前者为先。

(二)088-102岗位

088-102岗位的总成绩由笔试成绩与面试成绩按比例折算，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者在前;如面试成绩仍相同，则另行安排加试。

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