在职研究生未来将要从事的工作会受到就业观念的影响，就业观念对其具有指导和调节的作用，因此就业观念对在职研究生来说是非常重要的。在职研究生就业观是指导在职研究生就业的行为导向，是在职研究生对自己未来就业问题的想法和看法。在职研究生就业观念是实现自己利益和需要的能力的主观特征，指的是在职研究生在就业过程的定位、选择、需求、利益。如今高校在职研究生的就业观念总体上是积极进取的。但很多消极的问题也随之而来。

目前，我国正处于社会主义初级阶段，就业环境，经济发展和收入差距不断扩大导致了高校硕士毕业在职研究生的就业形势十分严峻，而导致就业困难的的最主要的原因在于在职研究生自身没有正确的就业观念。在职研究生在就业观念上存在的问题主要表现在:注重金钱利益、重视自身的需求和期望值高。但是，一个人的职业决定了他的价值和对社会的贡献，自身的发展和成才。很多在职研究生不能及时强化自主就业和竞争意识，改变自己那些不正确的就业观念，从而不能积极主动的就业;我们在竞争激烈的社会人才市场中，感到茫然和无所适从。这些情况不仅影响了在职研究生的学习情绪，也影响了在职研究生自身事业的发展。

所以，必须好好分析当前高校在职研究生就业观念形成及发展的深层次因素，以便采取有效的教育和指导措施，实现毕业在职研究生正确与科学的就业取向。本文首先对在职研究生就业观念的现状问题进行方法研究，然后对造成这些现状的原因进行分析，最后提出指导高校毕业在职研究生树立正确的并且适应时代发展和社会需求的就业观念的一些具体对策，为高校在职研究生提供系统化针对性强的指导思路。这就为本论文论题的选择提供了思路。