依据相关规定，参加基本养老保险、社会医疗保险、失业险、工伤险、生育险的员工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。通常情况下，工资越高、个人社保的缴费基数也就越高，相反也是，但缴费基数是存在上限和下限的。

社保缴费基数,社保基数

对于收入过高或过低的群体，还相对地设置了缴费基数的上下限：员工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限中间的，则按自己实际工资收入确定社保缴费基数。

社保基数和工资是直接挂勾的。社保基数的计算方式为：你工资低于个人社保下限基数，按下限基数交纳。如高于下限，按实际去年全年度平均工资交纳。新员工入职为第一个月工资为基数；老职工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于本地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。