现目前云南省的产假为国家规定产假98天+生育假60天=158天,且给予男方护理假30天(陪产假),受到了很多男性女性职工的欢迎，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是因为每个人所在地方是不一样的，所以涉及的相关产假、生育福利等方面规定是会有差异的。以下整理了云南产假工资相关规定，可供参考。

2024云南产假多少天

2024年云南产假规定是多少天暂未公布，以下云南产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

云南产假158天是国家固定产假98天+60天的生育假，在女性休产假期间，为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿，也会给予其丈夫30天的陪产假，有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

除此之外，云南省还增加了育儿假，符合生育肌肤黯的哈法夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假，主要是鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制度。

云南产假期间工资怎么发放

产假期间产妇领取生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。如果是请假，工资发放标准如下：1、保胎假：按病假发放工资保胎假属于病假，是由医生开证明，工资按照病假发放。2、产前假：工资按八成发放如果怀孕7个月以上，并且工作已经全部安排好，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。3、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。哺乳假是大家比较关心的，女职工确实有实际困难，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期间按七成发放。特别说明：由于各地的实际情况不同，建议孕妇到当地相关部门咨询清楚。

云南生育津贴是怎么计算的

【1】育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。即生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数。

【2】职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

还需注意一点，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。而产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位。

当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。而生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。