人力资源管理师初级的考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

初级人力资源管理师考试科目

人力资源管理师初级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。

《理论知识》部分主要考察考生的基础知识和理论素养，题型为单项、多项选择题。

《专业技能》部分主要考察考生的专业技能和实际操作能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是论文答辩环节，要求考生在规定时间内提交一篇论文，并进行答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试难度适中，通过该考试可获得国家颁发的人力资源管理师证书。

人力资源管理师初级考试多少分及格

人力资源管理师初级考试及格分数线为60分。考试卷面总分为100分，采用闭卷笔试方式进行理论知识考试，以及小组讨论和情景测试方式进行专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核分数均采用百分制，60分以上为合格分数。这两部分考核的合格成绩有效期为两年。人力资源管理师初级考试还需要进行综合评审，以确定考生是否具备相应的专业素养。如果您想成为一名合格的人力资源管理师，那么必须要在初级考试中获得至少60分的成绩。

初级人力资源管理师报名入口

人力资源管理师报名入口一般为各省的职业技能鉴定中心，或者是微信公众号等，具体看各省安排。

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1. 关注本网站：我们将及时发布各个省市的报名时间和入口信息，方便考生及时了解。

2. 各省职业技能鉴定中心：不同省市的职业技能鉴定中心负责组织人力资源管理师考试，他们会在官网上发布报名时间和入口信息。

3. 微信公众号：有些省市的职业技能鉴定中心也会通过微信公众号发布报名时间和入口信息，考生可以关注相关微信公众号获取最新消息。

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