人力资源部有哪些岗位，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

4、招聘主管

职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

5、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

6、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

7、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

8、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

9、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

10、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。