92年以前合同制工人工龄的认定，需要参考相关的政策法规和规定。如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。

一般来说，认定合同制工人的工龄，主要取决于以下几个方面：

合同制工人的劳动合同

如果合同中明确规定了工作年限，那么这是认定工龄的首要依据。例如，某位合同制工人于1985年与某企业签订了为期五年的劳动合同，那么他在该企业的工龄就是五年。

合同制工人的实际工作时间

如果合同中没有规定或不清楚工作年限，那么可以根据实际工作时间来认定工龄。例如，某位合同制工人于1980年进入某企业工作，1992年转为正式工，那么他的工龄应从1980年开始算起，至1992年为止。

合同制工人的社会保险缴纳情况

在1992年以前，部分地区已经开始实行社会保险制度。合同制工人的社会保险缴纳情况也可以作为认定工龄的参考。例如，某位合同制工人在92年之前已经在某企业参加了社会保险，那么他的工龄应从那时算起。

具体操作时，还需结合当地政策和实际情况进行具体分析和认定。