人力资源管理师考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理师考试难度大吗

人力资源管理师证书通过率与考试难易程度相关。个人对考试内容的掌握程度决定了考试的难易程度。想要顺利通过人力资源管理师考试，就需要掌握考试的重点和难点。

根据考生经验来看，一级和二级人力资源管理师科目较难，其中综合评审是难题科目。综合评审采用文件筐的考试形式，没有标准答案，主要考察考生的综合分析能力和解决问题的能力。

而三级和四级人力资源管理师考试相对较简单，只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

人力资源管理师考试内容有哪些

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《专业技能》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。

1.《理论知识》的题型是单项、多项选择题

2.《专业技能》考核的题型包括简答题、计算题、案例分析题和方案设计等

3.《综合评审》是包括案例分析、论文、论文答辩和公文筐等

人力资源管理师考试没过怎么办

通常人力资源管理师考试补考没过，是不可以接着补考的，不过有少部分省份规定在有效期内，可以进行两次补考，所以对需要进行二次补考的考生，建议先咨询当地的职业鉴定中心或人力资源和社会保障局，了解确定补考情况。