工作职责：
1.人才队伍建设
①协助推进9类重点人才工程与23支人才队伍建设。
②组织开展局高端人才评选与建设。
③完善一局人才培养体系，健全人才评价标准。
2.培训管理与实施
①完善培训管理体系。
②组织实施局层面培训项目。
③负责内训师的选拔、培养及管理，课程体系开发与建设。
3.先锋学堂运营与管理
①完善培训实施项目流程与各业务系统学习地图。
②通过信息化平台，实现培训计划管控及档案归档等。
4.其他工作
①组织开展八大员"培训、考试、取证等工作。
②负责各类职业技能等级认定和评价等工作。
③负责继续教育工作。
任职资格：
1.初始学历为本科及以上，建筑/人力资源相关专业;
2.子企业工作满4年，相关业务经历不少于3年，近两年年度考核至少有一个A且无C;
3.具有良好的语言表达能力和文字分析能力，熟悉劳动法规;
4.具备一定的组织、管理、协调能力，有团队协作精神和大局意识，沟通能力强，有创新意识。有严谨的工作态度，具备认真、踏实、务实的工作作风，有高度责任心;具备一定的公文写作能力;
5.有较强的承受能力，能适应高强度工作;
6.中共党员。
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评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“心悦诚服1V2”！
希望本篇文章《2024年中国建筑一局有限公司人力资源部培训开发岗招聘1人公告》能对你有所帮助！
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本文概览：工作职责：1 人才队伍建设①协助推进9类重点人才工程与23支人才队伍建设。②组织开展局高端人才评选与建设。③完善一局人才培养体系，健全