工作性质：全职职位类型：职能管理类薪资范围：面议招聘人数：1发布时间：2024-02-21截止时间：2024-02-29工作地点：北京市

工作职责：

1.社会招聘工作

①中建一局人才引进相关管理制度的起草，交上级审核、确定。

②根据集团战略规划及人力资源规划，制定中建一局总部人才引进计划，审核后组织实施。

③根据中建一局社会招聘管理办法，指导、监控下属子企业社会招聘人员质量。

2.调配工作

①协助上级开展中建一局总部各部门定岗定编工作，协助各子企业开展总部部门定岗定编工作。

②配合完成中建一局总部各部门《岗位说明书》更新或修订。

③办理局总部员工入职、离职、部门间调动、借调相关手续;协调人力资源各业务口处理人员调动业务。

3.组织招聘活动

①组织执行局骨干人才选拔、关键岗位公开竞聘、新业务人员引进等重要或专项招聘活动。

②基于统建的人才交流平台，监控、管理局系统内人员流动情况。

③执行局总部招聘、甄选、面试、试用期管理等工作。

4.流失管理

①监控管理全局流失人员，定期收集汇总局系统内人员流失情况，形成分析报告。

②季度上报集团公司局内人员流失数据。

5.员工关系及证书管理

①总部员工劳动合同的签订、续签、员工入离职、劳动争议管理。

②总部劳务派遣员工费用管理、考勤管理、考核管理等。

③总部员工执业资格(一建、造价、注安)管理及津贴申领。

任职资格：

1.初始学历为本科及以上，建筑/人力资源相关专业;

2.子企业工作满4年，相关业务经历不少于3年，近两年年度考核至少有一个A且无C;

3.具有良好的语言表达能力和文字分析能力，熟悉劳动法规;

4.具备一定的组织、管理、协调能力，有团队协作精神和大局意识，沟通能力强，有创新意识。有严谨的工作态度，具备认真、踏实、务实的工作作风，有高度责任心;

5.有较强的承受能力，能适应高强度工作;

6.中共党员。