生育津贴是国家规定发放给职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补贴，那么企业收到生育津贴会计分录是什么？

1、从社保收到钱时：

借：银行存款

? ? ?贷：其他应付款-XX员工

2、发放给员工个人时：

借：其他应付款-XX员工

? ? ?贷：应付职工薪酬

生育津贴的支付方式一般分为两种：

第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于98天。

第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。

在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：

第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后剩余部分支付给员工，这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。

第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴，收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

这是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式。在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况。

生育保险待遇主要有以下内容：

第一个是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

第二个是生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。