企业在生产经营活动中，需要为员工代扣代缴保险费，可以通过应付职工薪酬科目核算，缴纳员工保险时，相关的会计分录怎么做？

1、工资计提时：

借：生产成本（一线工人薪酬）

制造费用（生产管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发人员的薪酬）

在建工程（从事工程建设人员的薪酬）

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款---社保（养老，医疗。失业个人负担部分）

其他应付款---住房公积金（个人负担部分）

应交税费---应交个人所得税

银行存款/库存现金（实际发放给员工的）

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。