企业职工发生的医疗费支出，按规定可进行报销。报销医疗费时，应通过管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，具体账务处理怎么做？

每月计提工资的同时，按照工资总额的一定比例计提职工福利费：

借：管理费用——福利费

? ? ?贷：应付职工薪酬——应付福利费

报销的时候，根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证：

借：应付职工薪酬——应付福利费

? ? 贷：库存现金/银行存款

如果你们单位平时不计提工资和福利费的话，那么报销时就直接做账：

借：管理费用——福利费

? ? ?贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

管理费用包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、咨询费、诉讼费、业务招待费、工会经费、董事会费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

职工福利费：指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。