对于迟到的员工，按照公司的规章制度可以处以罚款，一般体现在工资的扣款当中，那么迟到罚款的会计分录是什么？

可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：

１、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：

借：库存现金/应付职工薪酬

? ? ?贷：其他应付款－－－员工奖罚基金

以后奖励时：

借：其他应付款－－－员工奖罚基金

? ? 贷：库存现金

２、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：

借：库存现金（应付职工薪酬）

? ? ?贷：营业外收入（管理费用）

罚款：处罚违法者或违反合同者以一定数量的金额。

行政性罚款：是行政机关依据《行政处罚法》和其他国家法律、行政法规作出的行政处罚，具有较强的法定性和强制性。

比如：

? ? ? １、工商登记部门

２、税务部

３、公安部门对企业的罚款。

经营性罚款：是可以在税前扣除的。但一般是根据经济合同或行业惯例，然后对企业在经营活动中的违约行为给予的惩罚。

比如：违约金、银行罚息、诉讼费等。

劳动者迟到是属于违反劳动纪律的。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，以实现双方的权利义务平等，公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。