在工作的时候，员工有时候会意外受伤，这时候可以申请工伤补偿，企业支付工伤补偿款时，该如何做会计分录？

一、在员工意外受伤后，由企业承担的应该是扣除工伤保险赔偿后的支出，这是属于医疗统筹以外支付的医疗类费用支出部分，应该列支于职工福利费当中。

二、如若是一次性的伤残就业补助金，应该在税前就直接扣除，列入的科目也应是＂营业外支出＂。因公伤残的补偿金相关证据：伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料

１、当员工发生工伤事故时，企业进行赔偿：

借：应付职工薪酬－－福利费（公司负担部分）

? ? ?营业外支出

? ? ?其他应收款（保险公司承担部分）

? ? ?其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）

? ? ?贷：库存现金

２、保险赔偿应由保险公司支付

借：银行存款

? ?贷：其他应收款（保险公司承担部分）

其他应收款是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。是企业应收款项的另一重要组成部分。

“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。在“其他应收款”账户下，明细账应按其他应收款的项目分类，以及按不同的债务人而设置。