非货币性福利指的是企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，很多财会人员并不清楚非货币性福利的会计分录是怎么做的，接下来我们一起看看吧。
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“非货币性福利”明细科目。
一、发放自产货物：
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬
2、实际发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
二、发放外购货物：
1、确认应付职工薪酬时：
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬
2、实际发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬
贷：原材料
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
三、提供免费旅游：
1、确认旅游费用：
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬
2、支付旅游费用：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
无论是货币性职工薪酬，还是非货币性职工薪酬，在计算个人所得税时，都应并入纳税义务人的收入总额，据以计算应纳税所得额和应纳税额。公司作为扣缴义务人向职工支付应纳税所得，代扣其应纳的个人所得税时，借记“应付职工薪酬”科目、贷记“库存现金或银行存款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
